Es habitual que cuando alguien entre a trabajar en una empresa tecnológica con sede en Sillicon Valley, reciba parte de su sueldo en participaciones de la empresa, de tal manera que si las acciones de la compañía suben, el empleado percibe un incremento de su sueldo más que considerable en algunas ocasiones.
Este es el incentivo de muchos ejecutivos para entrar a trabajar en prometedoras start ups, con la esperanza de que si la compañía llega a salir a bolsa sus participaciones alcancen un valor verdaderamente astronómico. Este ha sido el caso de muchísimos empleados de empresas como Microsoft, Yahoo, eBay o Google, porponer un ejemplo, que se enriquecieron en el momento en que la compañía salió a bolsa.
Logicamente, esto es lo esperan muchísimos empleados de Facebook que entraron en la compañía en sus inicios, y esperan impacientes el momento en que esta extraordinaria empresa salga a bolsa para convertir su participación en la empresa en dólares contantes y sonantes.
Sin embargo, hay dos factores que están retrasando este momento: por un lado la brutal recesión económica que vivimos, y por otro las lógicas dificultades que puede encontrar para salir a bolsa una empresa que no es rentable. Esto supone que muchos empleados se vean frustrados al tener miles de acciones de la compañía que no pueden convertir en dinero.
Para compensarles, la compañía ha recurrido de nuevo ha financiación externa, y ha “levantado” 150 millones de dólares para recomprar este stock a sus empleados. Aunque no hay confirmación oficial de la empresa (no tienen obligación alguna, al ser una empresa privada, que no cotiza), Venture Beat comenta que comprarán a 10 $ participaciones con un valor nominal de 1 $, lo cual estoy convencido que será muy bien recibido por los empleados de Facebook.
